科研资政
科研动态
科研成果
科研制度
科研资政
数据海宁
科研资料
党校通讯
科研资政您现在的位置:海宁党校 > 科研资政 > 科研制度
加强和改善科研工作的实施办法

    根据《中国共产党党校工作暂行条例》和中央10号文件精神,对照浙江省县(市)委党校评估标准有关要求,结合我校实际,现制订有关加强和改善党校科研工作的具体实施办法,并在实际工作中加以完善。

     一、加强对科研工作的组织领导
    党校科研工作在校务委员会领导下开展工作。科研工作由一名副校长分管负责,建立校科研工作领导小组。校科研领导小组由分管副校长,教育科长和校刊责任编辑三人组成。每年年初制订全年科研计划,并向校委报告,年终搞好总结。

     二、建立和健全科研档案制度
    建立和完善个人科研成果档案,有利于加强管理。个人科研成果档案实行一人一档,由专人负责收集整理和保管。每年年初公布上一年度收集情况,以便补充完善。

     三、实行科研成果奖励制度
    进一步强化科研激励机制,加大对优秀科研成果的奖励力度,促进教师教学水平的提高和科研能力的提高。其中,对在各级刊物(含报纸)上发表的文章,具体奖励办法如下:
    ⑴、在县(市)级刊物上发表,每篇奖50元;
    ⑵、在地(市)级刊物上发表,每篇奖100元;
    ⑶、在省级刊物上发表,每篇奖200元;
    ⑷、在国家级刊物上发表,每篇奖400元。
    在本校校刊上刊发文章的,以每篇30元以予奖励。
    文章字数不足3000字的,每篇奖金减半。同一篇文章在不同级别刊物上多次发表,奖金按最高数额发放,不重复计奖。
    参加科研课题,以集体名义发表的,每人以单篇的份额计奖。
    文章参加不同级别评选获奖的,参照文章发表的奖励办法执行。论文入选的(以证书或文件为准)以50%计算。同一科研成果,既发表,又被评选获奖,双重奖金。
    探索将科研成果与年终奖金、职称评聘结合起来路子,对两年内未能在地(市)级及以上刊物上发表论文的,将采取减少年终奖金分配额度或低聘、缓聘等措施,激励教师充分重视科研工作。具有职称的教师每人每年至少完成一篇科研教育论文,不完成者扣除当年奖金金额的1%。

     四、保障必要的科研经费
    依据省有关对县(市)党校的评估标准,党校的科研经费应不低于全校财政拨款中公用经费的6%,并每年的增长幅度高于其他经费的增长幅度的要求,切实保障每年安排出专项科研经费,用于课题调研、学术会议、论文奖励等所必需资金的使用。

    五、重视科研信息交流
    重视发挥科研的基础和先导作用,积极组织教师撰写论文,参加嘉兴市级以上的各级各类学术研讨、交流等活动,并给予必要的经费保障。
努力办好《海宁党校通讯》,为教师、主体班学员和函大班学员、市级机关有关部门和乡镇领导干部提供发表文章的阵地。以我市改革开放和建设现代化中等城市、提前基本实现现代化目标所面临的热点、难点等问题,作为科研的主攻方向,统筹安排,组织力量,开展重点科研课题的调研攻关,为市委市政府中心工作和重大决策服务。
    注重培养学科带头人,积极探索教学科研一体化,每学年初确定每位教师重点科研主讲课题,为基层干部教育提供高质量的专题辅导讲座。

     六、加强图书资料的配备
按照省有关达标评估要求,全年公用图书资料费应占全校财政拨款中的公用经费的5%以上投入,以保证教师教学和科研工作的顺利开展。为了适应现代科研发展的要求,力争在近年内投入专项经费,添置电脑(上网用)、复印机、打印机等现代化设备,以保证科研能力和教学水平再上一个新的台阶。

 
发布时间:2003-01-03   文字大小:【放大】【缩小】